Sắp xếp bộ máy, tinh gọn biên chế để tạo nguồn lực tăng lương

Theo dõi KTMT trên

Nữ bộ trưởng tập trung trả lời Đại biểu Quốc hội khóa XV về việc sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, cơ cấu lại các đơn vị sự nghiệp công lập, xây dựng hệ thống vị trí việc làm gắn với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và việc triển khai thực hiện cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức. Việc ban hành các văn bản thực hiện quy định của Bộ luật Lao động về tuổi nghỉ hưu đối với cán bộ, công chức, viên chức.

Đại biểu lo năng lực cán bộ tham mưu xây dựng văn bản pháp luật còn yếu

Đại biểu Huỳnh Thị Hằng Nga (Trà Vinh) đánh giá năng lực nhiều tổ chức, cá nhân tham mưu ban hành văn bản vi phạm pháp luật còn hạn chế, thiếu tầm nhìn và kinh nghiệm thực tiễn; một số còn thiếu trách nhiệm, chưa bố trí đủ cán bộ làm công tác pháp chế... Đây cũng là nguyên nhân dẫn tới lãng phí tài sản công.

Đại biểu Nga đề nghị trưởng ngành Nội vụ có giải pháp để nâng cao chất lượng cán bộ công chức trong tham mưu xây dựng văn bản vi phạm pháp luật nhằm đạt mục tiêu xây dựng, hoàn thiện pháp luật?

Điều hành, Phó chủ tịch Quốc hội Trần Quang Phương đánh giá "đây là câu hỏi rất hay".

Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cho hay, việc đào tạo lao động trong lĩnh vực pháp luật rất được quan tâm, tuy nhiên lực lượng này vào khu vực công không nhiều. Những năm gần đây, thị trường lao động lĩnh vực này đa dạng, phong phú nên thu hút nhân lực lĩnh vực này vào cơ quan nhà nước khó khăn hơn

Bà cho biết tới đây sẽ cùng Bộ Tư pháp xây dựng đề án căn cơ, cụ thể để tham mưu xây dựng hệ thống văn bản pháp luật trong thời kỳ mới.

Đại biểu Tao Văn Giót (Lai Châu) chất vấn việc tinh giản biên chế tác động tới cải cách tiền lương thế nào?

Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà đánh giá đây là câu hỏi rất hay. Vừa qua, cả hệ thống đã sắp xếp bộ máy, cơ cấu lại, giảm đơn vị hành chính cấp huyện, xã; giảm một loạt đơn vị sự nghiệp, giảm biên chế, giảm số người hưởng lương từ ngân sách... Mục tiêu là cải cách hệ thống bộ máy, cải cách đội ngũ cán bộ công chức, viên chức. Việc này tác động lớn để có nguồn lực để thực hiện cải cách tiền lương, tăng lương.

Theo bà Trà, giai đoạn 2019-2021 đã tiết kiệm hơn 25.600 tỷ đồng, nguồn này được đưa vào cải cách tiền lương. "Sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh gọn biên chế tác động rất rõ, tạo ra nguồn lực để thực hiện cải cách tiền lương", Bộ trưởng nói, cho biết tới đây tiếp tục việc này để có nguồn lực cải thiện đời sống người lao động khu vực công.

Đánh giá cán bộ, công viên chức chưa thực chất

Đại biểu Hà Sỹ Huân (Bắc Kạn) nêu thực trạng đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức viên chức hiện nay chưa thực chất, còn nể nang, né tránh, ngại va chạm. Ông đề nghị Bộ trưởng nêu giải pháp đánh giá cán bộ chính xác, hiệu quả.

Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cho biết, thời gian qua, Đảng, Chính phủ đã quan tâm đánh giá cán bộ nên kết quả có chuyển biến tích cực. Năm 2021, số cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ là 22%, trong khi trước đó là 30%; số không hoàn thành nhiệm vụ từ 1,7% những năm xuống chỉ có 0,5-0,6%. Tuy nhiên, bà Trà cũng thừa nhận, về tổng thể, việc đánh giá chưa sát với thực tiễn, chưa căn cứ vào sản phẩm, kết quả, như đại biểu nêu.

Để đánh giá kết quả công việc tốt hơn, Bộ trưởng Nội vụ cho rằng cần hoàn thiện hệ thống thể chế pháp luật, liên thông quy định của Đảng theo hướng xuyên suốt, đa chiều; tập trung hoàn thành xác định vị trí việc làm, khung năng lực làm cơ sở đánh giá cán bộ, công viên chức. Bộ, ngành địa phương căn cứ vào quy định để xếp loại, đánh giá công khai, công bằng, làm động lực cho cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ. Ngoài ra, cơ quan đơn vị cũng cần ứng dụng công nghệ để việc đánh giá cán bộ được hiệu quả, minh bạch, công bằng.

Huyền Diệu