Thống nhất phương án nghỉ Tết Nguyên đán 7 ngày

Theo dõi KTMT trên

Theo đó, công chức, viên chức nghỉ Tết Nguyên đán 2023 từ thứ Sáu ngày 20/1/2023 Dương lịch đến hết thứ Năm ngày 26/1/2023 Dương lịch (tức ngày 29 tháng chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 5 tháng giêng năm Quý Mão).

Về dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023, Bộ Nội Vụ cũng thống nhất trình Chính phủ phương án nghỉ lễ 4 ngày. Cụ thể, công chức, viên chức được nghỉ từ thứ Sáu ngày 1/9/2023 đến hết thứ Hai ngày 4/9/2023.

Phương án này được đưa ra sau khi Bộ LĐ-TB&XH đưa ra lấy ý kiến các Bộ, ngành để trình Thủ tướng đề xuất nghỉ Tết Nguyên đán và nghỉ lễ quốc khánh năm 2023.

Theo đó, Bộ này đưa ra hai phương án nghỉ Tết Nguyên đán năm 2023, với số ngày nghỉ có thể kéo dài đến 9 ngày.

Đối với người lao động, Bộ LĐ-TB&XH cho biết căn cứ vào điều kiện thực tế và lịch nghỉ đối với công chức, viên chức, người sử dụng lao động bố trí lịch nghỉ Tết Nguyên đán và nghỉ lễ Quốc khánh cho người lao động.

Cụ thể, đối với Tết Nguyên đán 2023, người sử dụng lao động có thể lựa chọn một ngày trước tết và bốn ngày đầu sau tết hoặc hai ngày trước tết và ba ngày đầu sau tết. Song song đó, thông báo phương án nghỉ Tết Nguyên đán cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Dịp nghỉ lễ Quốc Khánh năm 2023, người sử dụng lao động quyết định cho người lao động nghỉ hai ngày (ngày 2/9 dương lịch và một ngày liền trước hoặc sau).

“Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ Tết Nguyên đán hoặc nghỉ lễ Quốc khánh thì người sử dụng lao động bố trí nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần cho người lao động vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định Bộ luật Lao động.

Tuy nhiên, Bộ LĐ-TB&XH khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết Nguyên đán cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức...”- Bộ LĐ-TB&XH cho hay.

Góp ý cho phương án nghỉ Tết Nguyên đán Quý Mão 2023 của Bộ LĐ-TB&XH đề xuất, bà Nguyễn Thị Lan Hương, nguyên Viện trưởng Viện Khoa học LĐ&XH chọn phương án nghỉ 7 ngày. Với phương án này, người lao động sẽ được nghỉ từ ngày 29 Tết thay vì 30 Tết, có thời gian để đi lại, về quê, mua sắm Tết. Còn ngày đi làm đầu năm vào thứ 6 (ngày 27/1/2022, xem như ngày làm khai xuân), sau đó lại nghỉ cuối tuần. Nghỉ như thế dù hiệu quả công việc không cao nhưng tuần sau đó, tất cả đi làm sẽ ổn định luôn.

“Nếu nghỉ Tết 9 ngày thì quá dài, nghỉ 7 ngày sẽ phù hợp hơn. Khi kinh tế đất nước tốt hơn sẽ cần nghỉ Tết dài hơn, tương tự nhiều nước họ cho nghỉ Tết cả tháng”, bà Hương nói. Theo bà Hương, Viện LĐ&XH đã từng thực hiện khảo sát doanh nghiệp và kết quả là đại diện nhiều doanh nghiệp cũng “kêu” lịch nghỉ Tết quá dài, ảnh hưởng tới hoạt động của họ. Vị chuyên gia này cho biết, vài năm trước, nước ta từng có dịp nghỉ Tết Nguyên đán 9 ngày, sau đó dư luận không mấy đồng tình, nên có thể năm nay Bộ LĐ-TB&XH cẩn trọng hơn trong các phương án.

Còn theo ông Phạm Minh Huân (nguyên Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH) nên chọn phương án nghỉ Tết Nguyên đán 9 ngày liên tục. Theo ông, trước đây có một số dịp Tết nghỉ quá ngắn, nếu doanh nghiệp không cho người lao động nghỉ thêm, họ sẽ nghỉ việc kéo dài, dẫn tới tình trạng thiếu lao động sau mỗi dịp Tết ở khu vực phía Nam.

Theo ông Huân, với cơ quan Nhà nước, cần phân tích kỹ các phương án để so sánh, đánh giá mới đưa ra lựa chọn, dù sao Tết cũng là dịp nghỉ truyền thống của dân tộc. Thậm chí với nhiều nước, nhiều đơn vị, với lịch đi làm chỉ 1-2 ngày lại nghỉ, họ sẵn sàng yêu cầu người lao động nghỉ phép, vì có đi làm cũng không hiệu quả. Trường hợp nghỉ dài, các cơ quan Nhà nước có thể bố trí nhân sự trực để giải quyết công việc cấp bách.

Hà Lan