Giải pháp để giữ chân người lao động dịp cuối năm

Theo dõi KTMT trên

Cuối năm là thời điểm các doanh nghiệp đẩy mạnh sản xuất để hoàn thành đơn hàng trong năm đã ký kết, phục vụ những kỳ nghỉ lễ lớn như Noel, Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán 2023 và hoàn thiện các chỉ tiêu đặt ra trong năm. Do đó, nhu cầu tuyển dụng tăng lên nhiều so với những tháng trước đây.

Mới đây, Tổng liên đoàn lao động Việt Nam cho biết, hiện có hơn 240.000 công nhân dệt may, da giày, chế biến gỗ thiếu việc làm dịp cuối năm do doanh nghiệp cắt giảm hoặc chờ đơn hàng. Đây là thống kê chưa đầy đủ do tình trạng cắt giảm lao động, giờ làm đang diễn ra diện rộng. Để giữ chân công nhân, nhiều nhà máy dùng hết phép năm nay và ứng phép năm 2023 để bù đắp. Hiện, các địa phương có đông lao động đang tính các giải pháp bảo vệ người lao động, tránh dẫn đến tranh chấp, ngừng việc tập thể.

Mặt khác, nếu thiếu việc mà ngay lập tức cho công nhân nghỉ việc rất có thể doanh nghiệp sẽ lại nhanh chóng rơi vào tình trạng thiếu lao động khi có đơn hàng mới. Chính vì vậy, các doanh nghiệp phải đưa nhiều giải pháp để giữ chân lao động

Theo thông tin cho biết, Công ty sản xuất panel đang có hơn 350 lao động. Trung bình mỗi năm, công ty sản xuất hơn 3,5 triệu mét panel cung ứng cho thị trường trong nước và xuất khẩu. Tuy nhiên, nay đơn hàng của doanh nghiệp bỗng sụt giảm 15%. Dù vậy, doanh nghiệp vẫn không cắt giảm lao động, chỉ giảm bớt ca làm việc và chia việc đều cho các công nhân có việc để làm.

Công ty cổ phần Hợp tác kinh tế và Xuất nhập khẩu Savimex - một doanh nghiệp sản xuất đồ nội thất đang có hơn 1.100 lao động. Các sản phẩm của doanh nghiệp chủ yếu cung ứng cho Mỹ và các nước châu Âu. Đang lúc tình hình kinh tế thế giới gặp nhiều khó khăn, đơn hàng của các đối tác ở các thị trường truyền thống này bỗng nhiên sụt giảm từ 30-50%. Song, không vì thế mà doanh nghiệp sa thải lao động.

Theo chuyên gia kinh tế, trong bối cảnh kinh tế kinh thế giới đang gặp nhiều khó khăn, khiến nhiều doanh nghiệp bị sụt giảm đơn hàng. Song, trong ngắn hạn các doanh nghiệp vẫn chấp nhận bỏ ra một khoản chi phí để giữ chân lao động, không chỉ tạo điều kiện cho người lao động duy trì công ăn việc làm, mà còn tạo cho người lao động có niềm tin về triển vọng nghề nghiệp, cũng như niềm tin kinh tế sẽ sớm phục hồi trở lại. Còn ở góc độ doanh nghiệp thì họ cũng đánh giá được những lợi ích trong ngắn hạn và dài hạn.

Cùng với đó, ông Đỗ Thiên Anh Tuấn, chuyên gia Kinh tế, Giảng viên Đại học Fullbright Việt Nam cho biết: "Trước mắt họ chấp nhận mở ra một khoản chi phí nào đó để tiếp tục duy trì công ăn việc làm cho người lao động nhưng khi nền kinh tế phục hồi, các đơn hàng phục hồi trở lại họ lại không bị mất đi chi phí tìm kiếm và tuyển dụng lao động, thậm chí là phải đào tạo lao động mới để đáp ứng các nhu cầu về mặt kỹ năng có tính chuyên môn hóa cao".

Huyền Diệu